Una buena comunicación interna dentro de la organización es la base para unificar todas las partes de esta. De esta manera se puede obtener una mayor rentabilidad y conseguir los objetivos establecidos por parte del conjunto de la organización.

Para que esta comunicación sea positiva día a día, debemos actualizar y gestionar este recurso ya que es un activo variable, que quedaría obsoleto con el paso del tiempo.

Por lo tanto, la comunicación interna es un recurso que debemos actualizar con el tiempo, si se gestiona de buenas maneras logrará una mayor cohesión y coordinación interna dentro de la empresa así como el poder usar esta comunicación como instrumento de cambio, difusión etc. También es notable que con estas técnicas se consigan otros beneficios como la integración, la motivación y el desarrollo del propio personal de la organización.

El tablón de anuncios es un medio que se utiliza mucho habitualmente dentro de la comunicación interna de una organización. Es un tipo de comunicación descendente que tiene una muy buena aceptación y cada vez hay más tablones de anuncios en las organizaciones que a su vez tienen diferentes funciones dentro de esta.

Por ello hemos decidido analizar los diferentes tablones de anuncios que existen en nuestra organización, la Universidad de Deusto. La Universidad es una organización en la que la juventud es la masa popular más abundante y creemos que el tablón de anuncios es un medio popular en este colectivo donde los jóvenes se paran a mirar estos tablones, a colgar sus anuncios etc… Por estas razones queremos valorar si cada tablón de anuncios que existe en el campus cumple sus funciones y si de verdad afectan a la comunicación interna de todo el personal de la Universidad.

Antes de analizar por completo los tablones de anuncios creemos necesario dar unas explicaciones a cerca de la comunicación interna, su importancia, los tipos de comunicación dentro de una organización…